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Hong Kong Cyberport Management Company Limited
annual report 2013/14
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Corporate SoCial reSponSibility
企業社會責任
Corporate Development
Cyberport supported the 2013–14 “Talent-Wise Employment
Charter and Inclusive Organisations Recognition Scheme”
during the review period. the scheme provides employment
opportunities for persons with disabilities, which helps unleash
their potential, increases self-reliance and fosters social
integration while contributing to a caring and supportive society
for all.
by signing the Charter, Cyberport has committed to its aims of
promoting the employment of persons with disabilities.
We have also introduced policies and measures to ensure equal
employment opportunities for persons with disabilities and
encourage colleagues to use products or services provided by
rehabilitation social enterprises and workshops.
Cyberport Internship Programmes
企業發展
於回顧期間，數碼港大力支持
2013–14
年《有能
者
•
聘之約章》及共融機構嘉許計劃。約章為殘
疾人士提供就業機會，有助他們發揮潛能，自
力更生，培養社會共融文化，建立關愛互助的
社會。
數碼港透過簽署約章，承諾為殘疾人士提供就
業機會。
我們亦推出各項政策和措施，確保殘疾人士獲
得平等受僱機會，同時鼓勵同事使用復康社企
和工場提供的產品或服務。
數碼港實習計劃
數碼港積極培育業界未來人才，旗下設有多元
化的實習計劃，旨在孕育、裝備以及啓發新一
代，引領他們成為明日
iCt
領袖，為延續業界
未來發展注入新動力。我們期望多元化的實習
計劃，可讓年青人大展所長，為他們以及下一
代建設更美好未來。
數碼港創業學會的「
e+
創業」實習計劃讓學生
透過與初創企業創辦人共同工作，體驗創業生
活；而「滬港資訊及通訊科技短期實習計劃」則
讓香港大學生在上海實習，吸收
iCt
工作經驗。
除此之外，數碼港亦將實習計劃延展至公司內
部運作上。「數碼港實習計劃」致力培育年青人
在
iCt
方面的技能和興
趣。於
2013
年，數碼港
共聘用了
6
名實習生，他
們除了獲得寶貴工作經
驗外，更可藉此擴闊視
野，對
iCt
行業有更深入
的了解。其中一名實習
生成功獲得數碼港創意
微型基金資助，可實踐
其發展構思開發雛型產
品。